كنتتبحث عن آلات في حالة ممتازة لمشروعك ، لديك مشكلة في تحديد شركة التأجير المناسبة أو المشغل المؤهل ، وتوافر وعدم تقارب المجموعات التقريبية يعطل تقدم عملك ، فأنت تضيع وقتًا لا يصدق لبدءعملياتك؟
تعمل منصتنا على تجريد وأتمتة ما يصل إلى 70٪ من المهامالإدارية (التفويضات والعقود والتأمين والفواتير والدرجات والمراقبة وما إلى ذلك) مما يوفر الوقت لجميع مستخدميه.
حان الوقت للانتقال إلى سرعةأعلى
للسماح لكل موظف بالمساهمة في عملية إنشاء القيمة وتحسين أداء مجموعتنا ، يتم تنظيم سياستنا الهندسية لآلات البناء حول 4 محاور رئيسية:
1. تنمية المهارات من خلال التدريب المهني والدروس الخصوصية
ندرب 75٪ من الموظفين كل عام على التدريب التنظيمي والتجاري.
يتم تخصيص مسارات التكامل لدينا. يتم تحديد مهارات العمل لدينا وتجديدها باستمرار لتلبية متطلبات عملائنا. نحن ملتزمون بتعزيز الترويج الداخلي. نحن نحرص على نقل المعرفة وتطوير أوجه التآزر في إطار عملية التوجيه لدينا.
2. علاقات وثيقة تدعم الحوار الاجتماعي تراث ثقافة تقوم على القيم العائلية
فيما يتعلق بتجربة عملية INFINITY ENGINS، فإن مديرينا الميدانيين لديهم مهمة ضمان احترام القيم الأساسية التي لا سيما الاحترام والاستماع والعمل الجماعي. نحن حريصون على الحفاظ على الحوار الاجتماعي مع المؤسسات التي تمثل الموظفين.
نحن نحتفظ بموظفينا بحيث يجد الجميع مكانهم ويمكن أن يتطوروا داخل مؤسستنا.
3. مؤسستنا التي تهدف إلى تعزيز على كل مستوى من مستويات الشركة
الاستقلالية والمساءلة والاحتراف والشعور بالالتزام تجاه العملاء.
4. التحسين المستمر لسياستنا الخاصة بالصحة والسلامة المهنية
نحن نضمن أن الموظفين لديهم المعرفة والمهارات اللازمة لأداء المهام والمهام الموكلة إليهم في أمان.
يعد نهج الوقاية العالمي جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية عملنا: يتم تنفيذ خطط العمل بعد تقييم المخاطر المهنية وتحليل الحوادث مع التعليقات.
نحن نستخدم الاتصال كأداة رئيسية لتحسين صحة وسلامة موظفينا.
سياسات إنفينيتي - العتاد
سياسات إنفينيتي - العتادسياسات إنفينيتي - العتاد
To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.
BTP
BTPBTP
INFINITY
INFINITYINFINITY
ENGINS
ENGINSENGINS
خدمة عملاء فائقة متجاوب
الدعم والعقد مفيد
التعديل و إلغاء مجاني
+ 2000 ماكينة وماكينة
في الجزائر
politique
développement des compétences
relations de proximité
promouvoir
politique de santé et sécurité au travail
Le développement des compétences par la formation professionnelle et le tutorat
Nous formons chaque année 75% du personnel à des formations réglementaires et métiers.
Nos parcours d’intégration sont personnalisés. Nos compétences métiers sont recensées et constamment renouvelées pour répondre aux exigences de nos clients. Nous nous attachons à favoriser la promotion interne. Nous veillons à transmettre les savoir-faire et à développer les synergies dans le cadre de notre démarche de compagnonnage.
Des relations de proximité favorisant un dialogue social héritage d’une culture fondée sur des valeurs familiales
En lien avec le pilote du processus INFINITY ENGINS, nos managers de terrain ont pour mission de veiller au respect des valeurs fondamentales que sont notamment le respect, l’écoute, le travail d’équipe. Nous sommes attentifs à maintenir un dialogue social avec les institutions représentatives du personnel.
Nous fidélisons nos collaborateurs pour que chacun trouve sa place et puisse évoluer au sein de notre organisation.
Sunshine Bliss
With passion fruit, ginger and lemon
Notre organisation qui vise à promouvoir à chaque niveau de l’entreprise
L’autonomie, la responsabilisation, le professionnalisme et le sens de l’engagement envers les clients.
L’amélioration continue de notre politique de santé et sécurité au travail
Nous nous assurons que le personnel possède les connaissances et les compétences nécessaires pour réaliser les tâches et missions qui lui sont confiées en sécurité.
La démarche globale de prévention fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise : des plans d’actions sont menés après évaluation des risques professionnels et analyses d’accident avec retour d’expérience.
Nous utilisons la communication comme principal levier pour améliorer la santé et la sécurité de nos collaborateurs.